新加坡年假：法律实际保障的其实很少

随便问一个人在新加坡能有多少天年假，他多半会说出自己公司给的数字——18 天、21 天，甚至更多。法律规定的最低标准比这低得多，而知道真正的底线在哪里，会改变你花这些天数时的谨慎程度。以下是《雇佣法令》真正保障的内容，以及这个天数是怎么算出来的。

法定最低标准：7 天起，最多 14 天

根据《雇佣法令》，服务满三个月的员工即可享有带薪年假，第一年为 7 天，此后每多服务一年增加一天，到第八年起最多 14 天：

服务年限	法定最低年假
第 1 年	7 天
第 2 年	8 天
第 3 年	9 天
…	…
第 8 年起	14 天

这就是法律设下的底线。许多雇主，尤其是办公室岗位，给得远高于此——14 到 21 天很常见——但那是他们的选择，不是你的权利。如果你指望的是一份慷慨的年假，值得确认它确实写进了合约，而不只是公司惯例。

第一年如何累积

第一年有两点最容易让人搞错：

• 三个月门槛。年假从你入职第一天就开始累积，但必须做满三个月连续服务，你才有资格真正休掉它（或折算成薪水）。
• 按比例折算。不足一年时，年假按已完成的月份计算：（已完成月份 ÷ 12）× 全年年假。七月入职，到十二月满六个月，那一年你就累积了 6 ÷ 12 × 7 ≈ 3.5 天，而不是完整的七天。

所以下半年才换新工作的人，年底前能休的假会非常少，第一年也最需要仔细规划。

没休完的天数会怎样

真正因公司而异的部分在这里，因为法令把大部分细节交给了雇主：

• 结转由雇主决定。法律并不要求雇主让你把没休完的年假带到下一年。实际上多数雇主都允许，通常是 5 至 7 天，其余的按“不休即失效”处理；有些则给到一年后才作废。具体规定写在你的合约或员工手册里，而不是法令里——所以要自己看清楚。
• 离职会触发折现。你辞职或被辞退时，雇主必须把你已累积但未休的年假折现，按你的总薪金计算。唯一的例外：如果你因行为不当被解雇，未休年假可被没收。

还有一点常被混为一谈：年假与其他类型的假期是分开的——带薪病假、住院假，以及各类家庭相关的假期都有各自的天数，不会从你的年假里扣。

公共假期不占用年假

有一点值得明说，因为很容易搞错：11 天公共假期与年假是分开的。你不需要动用年假去过农历新年或国庆日——那本来就是额外的带薪休息日，加在你的年假之外。如果某个公共假期正好落在你已经申请好的年假当天，那一天年假应该退还给你（详见规则指南）。

这对规划意味着什么

如果法律只保障 7 到 14 天，那每一天都该花在刀口上。回报最高的做法，是把年假贴着公共假期请：碰上星期二或星期四的公共假期，请一天年假就能换来四天连假。年假优化器会拿你实际的年假余额——不管是多少——算出该请哪几天才能休得最久；年假规划实话指南则讲了办公室里那些挡在中间的现实。想查最准确、最新的年假规定，权威来源是人力部。

常见问题

在新加坡我可以享有多少天年假？ 法定最低是第一年 7 天（须先做满三个月），此后每服务一年增加一天，从第八年起最多 14 天。很多雇主给得更多，但那是合约给的，不是法律权利。

雇主可以决定我什么时候休年假吗？ 可以。雇主有权安排年假的时间——例如年底停工——也可以批准或拒绝个别申请，只要你最终仍能休满应有的天数。

没休完的年假会过期吗？ 有可能。是否可以结转由雇主决定；超出合约允许结转天数的部分可被没收，若因行为不当被解雇，年假也可能被没收。

辞职时没休完的年假会折现吗？ 会——已累积但未休的年假必须在离职时按总薪金折现，除非你是因行为不当被解雇。

公共假期算在年假里吗？ 不算。11 天公共假期是独立的带薪休息日，不会从你的年假余额里扣。