新加坡公共假期：大多数人都搞错的几条规则

新加坡十一天公共假期的名单，谁都查得到。真正让人搞不清楚的是那些细则——它们决定一个假期对你来说会不会真的变成一天休假，以及当它没有刚好落在工作日时，你应该拿到什么。搞错了，你要么白白错过本该属于你的一天，要么浪费掉根本不必花的年假。

十一天假期，以及它们分成的两类

新加坡宪报公布十一天公共假期，刻意让各大族群共同分享：元旦、农历新年（两天）、耶稣受难日、开斋节、劳动节、卫塞节、哈芝节、国庆日、屠妖节和圣诞节。

其中四天是固定日期（元旦、劳动节、国庆日、圣诞节）；其余则依农历或宗教历法而定，每年都会挪动。本年度的具体日期，请看 2026 和 2027 两个总览页。

星期六与星期日的差别（这一条最多人漏掉）

假期落在周末的这两种情况并不一样，而几乎每一份随手做的日历都把它们混为一谈：

假期落在星期日 → 隔天的星期一 自动成为公共假期。这是法定的，不由雇主决定。这也是为什么星期日的假期总能变成长周末。
假期落在星期六 → 没有自动补上的星期一。如果你平时不在星期六上班，你有权获得一天补假或一天额外的薪水。这一天不会凭空消失，但它本身也不会制造出一个长周末。

如果这一页你只记得一件事，就记这个：星期日的假期让全国星期一休息；星期六的假期给的是你个人的一天补假，但前提是你得去争取。

假期碰上你的年假或休息日会怎样

落在你的年假里 → 那天算公共假期，不算年假。那一天年假应该退还给你，所以落在你已订好的休假里的公共假期，不会让你白白花掉一天年假。
落在你的每周休息日 → 则改用下一个工作日作为该假期。
你被安排上班 → 你有权按基本薪金率获得一天额外薪水，或一天补假，视你们的安排而定。

公共假期上班，你能拿到多少

如果你被要求在公共假期上班，默认做法是在你当天原本就该拿的总薪金之上，按基本薪金率额外多给一天薪水。大家习惯叫它“双倍薪”，大致没错，但值得说准确一点：是你正常的一天总薪金，再加上按基本薪金率计的一天——不是所有项目都加倍。

有两种情况会改变这个做法：

雇主可以用补假代替 那笔额外薪水。
对于经理、执行人员和收入较高者（月薪超过 4,500 新元的体力劳工，以及月薪超过 2,600 新元的非体力劳工），替代做法是双方就时数达成协议后给予补假，而不是那一天额外薪水。

想算出准确数字，人力部有官方的公共假期薪金计算器。

谁受保障

这些权益属于《雇佣法令》的范围。核心保障适用于大多数雇员，其中较细致的薪酬条款（第四部分）适用于体力劳工，以及月薪在规定上限以内的非体力劳工；其他人则由双方协议安排补假。经理和执行人员受该法令一般条款保障，但并非第四部分的每一条都适用。最权威、最新的细节在人力部公共假期页面——把这份指南当成地图，把人力部当成源头。

把规则变成计划

一旦你分得清哪些假期会成为真正的休假、哪些欠你一天补假，安排起来就容易多了。有些假期直接送你一个长周末；有些则只差一天搭桥假，就能凑成四天连休。年假优化器会按你的年假余额算出最值得请的日子，并把规则白送给你的那些天一并算进去。

常见问题

公共假期落在星期日会怎样？ 隔天的星期一自动成为公共假期。这是法定的，所以这一天永远不会被吃掉。

那落在星期六呢？ 没有自动补上的替代日。如果你平时不在星期六上班，你有权获得一天补假或一天额外薪水——但你得自己去争取。

在公共假期上班能拿额外薪水吗？ 可以——在你当天的总薪金之上，按基本薪金率额外多给一天薪水，或者给你补假。对经理、执行人员和收入较高者，则是双方协议后给予补假。

公共假期会从我的年假里扣吗？ 不会。公共假期是另外计算的带薪休假。如果有一天落在你已经订好的年假里，那天年假应该退还给你。

每个人都能放公共假期吗？ 受《雇佣法令》保障的雇员有权享有这 11 天公共假期。其中较细致的薪酬条款只适用于第四部分雇员；经理和执行人员受该法令一般条款保障，但并非第四部分的每一条都适用。